Un buen Dirigente Scout Jefe de Tropa es aquel que cuida y siempre esta pendiente de todos los integrantes de la tropa scout, dentro y fuera de las actividades scout.
Es aquel que ve «no a Ibrahim el Guía de la patrulla León haciendo figuritas de barro» sino a un Arquitecto en desarrollo, tampoco a «Miguel el que todo lo hace corriendo» sino a un joven dueño de empresas, ni ve a «José el muchacho gordo» sino a un Ingeniero alto y corpulento.
El trabajo de un Scouter de Tropa es fundamental para que esa realidad se haga posible, en cada actividad en cada juego el dirigente debe dejar enseñanzas a los jóvenes que los vaya formando como líderes y buenos ciudadanos.
Porque ser dirigente scout o jefe de tropa
Porque si te gusta ayudar a los jóvenes y también divertirte mientras lo haces, estas en el lugar correcto, el trabajo de jefe de tropa se convierte en un pasatiempo con tus hermanos pequeños que en algunos casos pueden ser como hijos.
Ademas, enseñando el escultismo que el fundador del movimiento scout dejo en nuestras manos puedes ayudar a los jóvenes a crecer con valores y formar lideres que sirvan a la sociedad.
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Cual es el perfil de un Scouter de Tropa
Sexo
Masculino. «La tropa scout esta conformada por jóvenes varones por lo cual debe ser dirigida por un dirigente masculino»
Si el grupo scout tiene activa la tropa femenina que se llaman «Guías Scout» deben tener una dirigente femenina que se encargue de su plan de adelanto.
Edad:
Preferiblemente entre 21 y 35 años.
Cualidades y Aptitudes que necesita un dirigente scout
- Capacidad para compartir actividad con los muchachos.
- Saber trabajar en equipo y capaz de delegar responsabilidades en jóvenes.
- Tener capacidad para relacionarse con representantes de jóvenes y de instituciones de su comunidad.
- Tener capacidad de actuar en situaciones inesperadas.
- Ser imaginativo para la preparación de las actividades.
- Gustar de la actividad física y el contacto con la naturaleza.
Descripción del cargo jefe de tropa scout
A quienes atiende un Scouter de tropa:
- Padres y Representantes.
- Al Subjefe de Tropa, si se trata del Jefe de Tropa.
- Los jóvenes de la Unidad.
Insumos que se requieren para dirigir una tropa scout:
- Programa del Grupo.
- Plan de Grupo.
- Proyecto Educativo de la Asociación de Scouts de Venezuela.
- Programas Distrital, Regional y Nacional.
- Objetivos y metas de la Unidad.
- P.O.R.
- Literatura Scout de las rama.
Objetivos a lograr cada año para el Scouter
- Verificar la correcta aplicación del Método Scout en por lo menos el 80 % de las actividades de la Unidad.
- Garantizar que por lo menos el 80% de los muchachos alcancen en el lapso de un año el nivel inmediato 15 superior en su Plan de Adelanto.
- Lograr que el 90% de los novicios de la Unidad sean promesados en el lapso de dos (2) meses a partir de la fecha de ingreso.
- Asegurar que el 20% de los jóvenes que se retiren de la Unidad haya alcanzado el máximo nivel en su Plan de Adelanto.
- Asegurar que por lo menos el 80% de los miembros de la Unidad superen los dos (2) años de permanencia.
- Mantener la cantidad de 32 muchachos en cuatro (4) patrullas en la Unidad. Asegurar que todas las actividades de la Unidad sean producto del trabajo armónico y en equipo.
- Lograr la participación de la Unidad en las actividades de Grupo.
- Asegurar la asistencia y participación de cada muchacho por lo menos en una actividad a nivel Distrital o Regional al año.
- Asegurar el funcionamiento permanente del Consejo de Tropa.
- Realizar de por lo menos seis (6) actividades por patrulla al año.
- Asegurar que cada muchacho de la Unidad tenga oportunidad de acampar por lo menos quince (15) noches durante el año, en campamentos de Tropa.
- Mantener actualizados los controles y registros administrativos de la Unidad.
- Alcanzar el nivel inmediato superior en su capacitación como dirigente, al igual que el resto de los subjefes de la Unidad en el lapso de un año.
- Lograr la participación de los Padres y Representantes.
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Evaluaciones que se hacen al Jefe de Tropa anualmente
- Alcanzar los objetivos del programa anual de la Unidad y de las actividades.
- Progresos obtenidos por los muchachos de su Unidad en su respectivo Plan de Adelanto.
- Ejecución de actividades por patrullas.
- Permanencia de los muchachos en su Unidad.
- Asistencia y participación en las actividades.
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